1）組織診斷與優(yōu)化：定期開展組織效能診斷，識(shí)別組織結(jié)構(gòu)、流程與機(jī)制問題，推動(dòng)優(yōu)化改進(jìn)；
2）干部管理體系建設(shè)：建立干部選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)與退出全流程管理機(jī)制；
3）人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，搭建關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，保障核心人才供給；
4）組織設(shè)計(jì)與變革：根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)職責(zé)分工與授權(quán)體系，推動(dòng)組織變革落地；
5）OD工具與方法賦能：為HRBP團(tuán)隊(duì)提供組織診斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突解決等專業(yè)工具與支持；
6）組織健康度監(jiān)控：建立組織健康指標(biāo)體系，定期追蹤分析，預(yù)警組織風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案。
任職要求1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2）8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上OD/組織發(fā)展/干部管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3）熟悉組織診斷模型、人才盤點(diǎn)方法論，具備良好的分析洞察與方案設(shè)計(jì)能力；
4）具備組織變革管理經(jīng)驗(yàn)，能有效推動(dòng)組織優(yōu)化與管理升級(jí)；
5）優(yōu)秀的系統(tǒng)思維與溝通影響力，善于跨部門協(xié)同與推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目；
6）具備芯片/高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7）邏輯清晰，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新解決問題能力；
8）從事過HRBP或有過業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
